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县人力资源和社会保障局三定方案

2018-11-01 10:54:45

县人力资源和社会保障局“三定”方案

标题:县人力资源和社会保障局“三定”方案

根据《中共*县委办公室*县人民政府办公室关于印发〈*县人民政府机构改革实施意见〉的通知》(永办通〔2010〕47号),设立*县人力资源和社会保障局,为*县人民政府工作部门,正科级。 一、 职责调整 (一)整合划入原*县人事局、原*县劳动和社会保障局职责。 (二)负责高校毕业生报到注册以及离校高校毕业生就业管理服务工作。 (三)加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,发挥人力资源优势。 (四)加强统筹城乡就业和社会保障职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。 (五)加强统筹人才市场和劳动力市场整合职责,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源的合理流动和有效配置。 (六)加强统筹城镇职工、城镇居民基本医疗保险制度,加强医疗保险异地结算制度建设,提高基金统筹层次,逐步建立城乡统筹的医疗保险制度。 (七)加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业。 (八)加强组织实施劳动保障监察、社会保险基金监督、劳动人事争议调解仲裁、协调农民工工作、人力资源和社会保障信息化建设,切实维护劳动者合法权益。 二、主要职责 (一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划、年度工作计划,起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案,并负责组织实施和监督检查。 ……(省略990字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:县人力资源和社会保障局“三定2012年度工作计划:劳动和社会保障局年度工作计划人力资源和社会保障局创先争优活动开展情况自查报告人力资源和社会保障局2011年社会评价工作情况报告劳动就业社会保障服务站第三季度工作总结人力资源和社会保障局2011年度社会评价部门工作对照检查报告市人力资源和社会保障局政务公开宣传活动总结县人力资源和社会保障局信息系统安全管理工作自检自查报告在全省就业和社会保障工作会议上的讲话 劳动和社会保障局推进金保工程建设经验交流材料人力资源和社会保障局2011年上半年工作总结及下半年工作计划人力资源和社会保障局2011年上半年工作总结及下半年工作安排劳动和社会保障厅金保工程经验交流材料市劳动和社会保障局金保工程经验交流材料落实,做好劳动者维权工作。 (十二)会同有关部门拟订农民工工作规划和实施办法,协调、推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 (十三)完善劳动关系协调机制,拟订消除非法使用童工办法和女工、未成年工的特殊劳动保护办法,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法违纪案件。 (十四)承办*县人民政府交办的其它事项。 三、内设机构 根据上述职责,*县人力资源和社会保障局机关设7个内设机构。 (一) 办公室(军官转业安置管理办公室) 负责综合协调局机关政务、事务工作;负责年度工作计划、总结及有关文稿的起草;负责政务运转、督促检查和后勤服务保障工作;承办机关文秘、会务、机要、档案、政务公开、安全、保密、接待等工作;负责综合统计数据;负责考勤监督,组织内部考核;负责执行军转干部安置政策,做好军队转业干部安置的相关工作,协调自主择业军转干部的有关事项;会同有关部门做好军队转业干部随调家属及随迁家属子女的服务工作;负责企业军转干部历史遗留问题的解决,做好政策范围内管辖人员的待遇落实、解困、维稳工作及其相应的管理工作;负责承办人大代表议案和政协委员提案;负责来信、来访人员的接待处理工作。 (二)公务员管理股 综合管理公务员队伍。按《中华人民共和国公务员法》规定搞好国家机关公务员职位分类、录用、考核、奖惩、职务升降、任免、调配、辞职辞退工作;制定年度公务员考录计划,开展向社会公开招考公务员工作;制定全县公务员考核实施意见,国家公务员年度报表;依法处理国家公务员各类人事争议的行政复议和公务员申诉控告案件;组织公务员培训、考试和公务员吸收录用考试、考务、培训工作;负责处理职责范围内的信访问题。 (三)专业技术人员管理股 综合管理专业技术人员队伍。负责事业单位工作人员的考核、招聘调整以及职责内的任免;指导、协调、督促全县各系列初级专业技术评审委员会的评审活动,申报中级以上专业技术职务资格的审查;专业技术人员聘后管理工作;做好申办国务院“特贴”,省级突出贡献的专业技术人才,地区“特贴”人才的推荐、审查、上报等工作;负责组织全县科技人员继续教育;搞好全国统一组织的各系列、各层次专业技术人员的资格考试、职业资格考试、外语考试的报名工作,各系列专业人员的办证工作;依法处理专业技术人员的申请、控告案件;负责处理职责范围内的信访问题。 承担职称改革领导小组办公室的日常工作。 (四)工资福利股 负责国家机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的实施;会同有关部门草拟审核我县机关工作人员津补贴、事业单位绩效工作标准;负责行政事业单位工作人员工资调整变动日常管理工作;承担行政、事业单位工作人员退休审批工作;负责企业离退休审批管理、企业工资宏观调控、备案审查,工资指导线政策落实;负责工资现状调查、工资年度报表、离退休人员年度报表;负责在职人员及离退休人员死亡抚恤的审批工作;负责处理职责范围内的信访问题。 承担县工资制度改革领导小组办公室的日常工作。 (五)人力资源市场管理股(人才交流中心、引智办、考试中心、职业技能培训办) 拟订人力资源发展规划;协调、督查各类人才队伍建设实施情况;拟订和实施全县人力资源服务中介机构市场准入制度并组织实施;组织指导全县整体性人力资源开发工作,疏导人力资源合理流动;加快发展我县人力资源市场;依法审批和监管职业中介机构;协调领导县人力资源市场管理服务工作,全面开展人事代理服务、人才测评、人才中介服务;拟订高层次人才引进计划并牵头实施;引进配置全县重点项目建设、科技攻关项目所需人才;做好大中专毕业生推荐就业工作和流动人员的档案管理工作;承担机关事业单位工人培训;承担军队转业干部岗前培训工作;拟订技工教育和城乡劳动者职业技能培训发展规划和政策,拟订职业技能分类、职业技能标准的具体实施办法并组织实施;拟订就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训的措施并组织实施;拟订高技能人才、农村实用人才培养、激励措施;负责各类技工学校、职业培训机构的协调管理;督导职业技能鉴定工作;管理培训专项资金;指导职业技能竞赛活动;承担企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才的开发管理工作;办理工伤认定、劳动能力鉴定有关手续;会同有关部门拟订农民工工作规划和实施办法,协调、推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。负责处理职责范围内的信访问题。 (六)法制监察股(劳动人事仲裁委员会办公室) 依法行使劳动监察权,负责全县各用工单位的日常劳动监督检查,现场监督处理各用工单位在劳动用工、劳动合同、劳动报酬、劳动保 ……(未完,全文共5343字,当前只显示2572字,请阅读下面提示信息。收藏县人力资源和社会保障局“三定”方案)上一篇:畜牧兽医局二〇一一年纠风工作总结下一篇:区档案管理自查报告相关栏目:社会实践劳动保障计划规划

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